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人才综合服务
背景概述

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“人才强国”是国家发展战略的基本方针,赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务,随着金保工程二期将人才服务信息化建设纳入统一规划,使人才服务信息化建设迈向新模式、新阶段。面对新形势,网新恩普以互联网的新思维、新方法、新技术,利用“互联网+”“大数据”“区块链”“AI”等技术手段,打造一流的智慧人才服务解决方案,助力政府人才服务和管理工作科学化、精细化、便捷化和智能化。

建设目标

 人才


网新恩普的智慧人才服务解决方案以“用户需求为向导,以应用促发展”,紧紧围绕人才事业发展大局,依托金保工程规划,结合“互联网+人社”行动主题,按照“整体、协同、创新、共享、可持续”的建设思路,以统一、规范的人才大数据资源为核心,构建完善、高效的人才服务标准体系,打造横向互联、纵向互通、资源共享、安全可靠的一体化人才综合服务平台,实现跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的协同管理和服务,增强人才数据智能分析、综合应用能力,全面提升人才工作管理部门公共服务、业务协同、监督管控、辅助决策的综合水平。

总体架构

人才2


基于人社部LEAF6框架2.0的云平台架构,以人才大数据和能力支撑层为基础,结合微服务架构,基于前后端分离模式,利用中台服务,为人才业务前台应用服务提供支撑,形成数据交换共享、系统关联服务体系。基于平台的能力输出,将服务能力输出到公共服务平台,提供面向服务对象的线下线上服务,支持各种服务渠道,开展大数据应用,实现智能化精准服务、辅助决策分析。

实现功能
  • 人才大数据应用平台

    建设统一的人才信息资源库,形成人才业务库和基础库双向互动机制,全面汇聚人才的人员信息和服务信息,包括各职能部门与人才相关的业务数据以及社会化数据。结合大数据、人工智能等信息化技术,实现对人才和人才服务的全方位、多角度的人才统计分析和信息服务。为决策层领导提供人才地图、人才流向、人才队伍整体情况、政策普惠人群等整体人才队伍建设宏观分析和决策支撑。


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  • 人才服务信息发布平台

    依托网站、微信等互联网展示形式,结合当地文化、资源、政策和环境等城市优势全方位宣传引才优势,通过对当地人才政策、创业创新环境、生态宜居环境、城市发展潜力等进行形象宣传,突出引才聚才优势,打造当地人才环境形象门户。同时提供政策、项目、单位等信息的智能查询和推送,使各类人才能够快速、直观了解人才相关政策,吸引人才。


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  • 人才综合服务管理平台

    按照方便服务人才的原则和“最多跑一次”的理念,通过建设高层次人才、专技人才、技能人才、涉外人才、新进人才等各个人才服务领域应用系统,实现“统一受理、协同办理”的一体化人才综合服务管理体系,全面实现人才一体化服务和人才服务管理的精细化、科学化和专业化。提供面向各类人才的业务处理信息、业务材料、业务逻辑校验、业务流程、工作流、短信通知和报表查询等多类接口服务。


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  • 人才服务协同平台

    通过与政务数据平台对接,将人才工作小组成员单位的人才服务数据进行互联互通,为人才提供人才落户、居住证办理、子女入学等一站式服务办理。


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  • 人才智能服务平台

    依托人才大数据汇聚成果,基于人才学历、职业背景、专业能力、工作地点、行为轨迹、研究方向、企业性质、项目类型等多维度进行大数据分析,实现人才-政策、人才-岗位、人才-项目的智能匹配和高效对接,主动发现人才、企业的需求,提供精准消息推送及个性化服务。


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  • 人才综合绩效考核平台

    建立绩效评价体系,将资源投入和成效产出进行量化,为科学评价人才工作绩效提供数据支撑。


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  • 人才信用管理平台

    通过人才信用与企业信用体系的建设,实现对人才和用人单位的信用采集、进行统一地采集、评价,以及黑白灰名单管理,辅助人才业务办理。


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  • 人才工作管理平台

    按照人才工作组织架构和权限设立相应功能模块,将资金管理、计划管理、指标任务制定和下发、任务督办与通报、工作报表管理、工作进度管理、绩效考核等集成到一个平台,实现人才工作计划制定、过程推进、结果考核等流程的全面信息化,通过智能消息推送及时告知各项工作进展情况,有效倒逼相关责任单位按时保质完成各项工作任务指标。


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  • 财务资金管理平台

    主要实现各人才业务专项资金的预算申报、预算下达、支出计划、支出审批、出纳登记等管理。基于应用管理系统管理平台的工作流引擎,实现预算申报、预算下达、支出审批等审批类业务的走流程申报审批。


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  • 稽核风控监管平台

    实现可配置概率的随机抽样核查、业务审计等功能,强化业务主管部门和经办部门内控管理机制,实现人才业务的规范性管理,保障基金安全。规划资金监管系统,通过对收集内部欺诈案件、信息设置风险点,结合人才补贴及人才行政给付的支出。


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  • 应用服务管理平台

    实现对接口的统一管理,包括与众多局内和局外系统对接,实现数据交换或业务协同。实现统一用户管理、业务配置、日志管理及系统监控管理等确保一体化平台持续稳定运行必要的应用系统管理功能,并提供图形化的管理节面,实现平台的高效管理和运维。


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方案特色
  • 人才业务智能化

    系统以“人”为主线进行总体设计,以“一体化”为主导进行业务整合,以“模块化”的思路进行系统开发,对人才业务进行全面的梳理,职能部门各施其职,底层数据共享联动,业务经办精确智能。

  • 人才管理精细化

    以统一、规范业务数据库为基础,实现多渠道数据来源,一体化数据共享,既提高数据采集与管理的效率,又确保数据的准确性和鲜活性,为人才服务精细化管理提供支撑。

  • 辅助决策科学化

    通过对人才业务数据的综合分析应用,找出内在的运行规律,洞悉隐藏在背后的真实规律,形成各类报表丰富直观地展现,为管理部门提供政策决策、行业发展趋势和监管监测等多方位提供辅助。

  • 人才服务人性化

    充分将“互联网+”应用到人才服务中,实现大厅网络一体,线上线下联动,为用户提供多方位的人性化便捷服务,增进人民福祉,惠及广大民生。

典型应用
深圳市人才一体化综合服务平台项目
广东省集中式人力资源和社会保障一体化信息系统项目
广东省人才云建设项目
广州市集聚人才工程项目
广州市人事人才新政策新业务项目
江门市“智慧人社”应用系统开发项目
江门市人才安居乐业生态园信息系统
宁波市人力资源和社会保障信息一体化人事人才项目
中山市智慧人社系统建设项目
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